Diposting Oleh Admin Medialink International
08 April 2019

Kategori Article

SEBERAPA PENTINGKAH OUTBOUND BAGI PERUSAHAAN

 

Outbound itu sendiri ada dua macam, outbound yang melibatkan keluarga si karyawan (family outbound) dan yang satunya lagi adalah outbound yang hanya melibatkan karyawan perusahaan tersebut (baik itu satu perusahaan atau perdivisi).

Outbound kerapkali diadakan oleh perusahaan sebagai bentuk refreshing para karyawannya. Mereka biasanya menyelenggarakan di akhir atau awal tahun berbarengan dengan acara tahunan perusahaan. Namun, ada juga beberapa perusahaan yang menganggap outbound tidak terlalu penting. Mereka hanya melakukan kegiatan ramah tamah sekadarnya untuk mempererat hubungan sesama karyawan.

Padahal, manfaat outbound jauh lebih besar dari itu. Ada banyak manfaat yang bisa diambil jika perusahaan secara rutin dan berkala mengadakan outbound bagi karyawan mereka di berbagai level, diantaranya:

  • Sebagai Sarana Refreshing

Perusahaan dengan tingkat tekanan tinggi, proses produksi yang cepat dan tanpa henti tentu membuat karyawan berada dalam tekanan yang kuat. Untuk itu banyak perusahaan dengan karyawan ratusan, atau bahkan perusahaan kecil yang volume kerjaannya tinggi mengagendakan kegiatan gathering untuk memberikan suasana segar bagi setiap karyawannya.

  • Membentuk Leadership

Tujuan pertama dan utama saat mengadakan outbound adalah untuk membentuk jika kepemimpinan (leadership). Dengan acara outdoor, games dan tantangan yang diberikan outbound, seseorang akan dibentuk kepemimpinannya. Hal itu sudah terkandung di dalamnya makna akan tanggung jawab, kepedulian, rasa setia kawan, saling bantu dan dukung, ilmu memimpin, problem solving dll. Leadhership tidak hanya perlu untuk pimpinan dan manajemen saja, semua anggota tim harus tahu dan terbentuk kepemimpinan dalam diri mereka.

  • Membentuk Team Work Yang Solid

Karyawan yang bekerja dalam kelompok atau tim akan sangat terbantu dengan outbound yang mengharuskan peserta bahu membahu dengan rekan setimnya untuk menyelesaikan permainan.

 

  • Memperbaiki Konflik Dan Friksi

Hampir tidak ada perusahaan yang steril dari konflik dan friksi. Kompetisi yang tinggi, kesenjaangan penghasilan, dan relasi yang memanas bisa didinginkan lewat kegiatan gathering. Suasana gathering bisa menurunkan suasana panas tersebut.
Outbound dapat dikelola secara internal maupun memanfaatkan Event Organizer. untuk perusahaan yang akan melibatkan ratusan karyawannya sebagai peserta gathering, biasanya peran Event Organizer sangat dibutuhkan untuk menjalankan kegiatan tersebut, tentunya memanfaatkan jasa Event Organizer akan lebih efisien.Jika menggunakan jasa Event Organizer akan menambah biaya. Jangan risaukan hal itu, sebab biaya yang perusahaan keluarkan akan lebih terasa manfaatnya bagi para karyawan bila acara gathering tersebut dikelola secara profesional. PT. Medialink International sudah berpengalaman dalam mengelola sebuah event gathering perusahaan.

  • Peningkatan Kinerja dan Peningkatan Penjualan


Tujuan ini adalah tujuan akhir, dari pengadaan Outbound untuk perusahaan dan bisnis. Adanya peningkatan kinerja yang karena itu besar harapannya ada peningkatan penjualan pada bisnis. Ladhership dan tim building harus bermuara pada kerja yang semakin bagus, semakin cepat dengan hasil yang meningkat.

Acara penutupan di isi dengan sesi motivasi dari seorang motivator yang sudah dipersiapkan oleh panitia. Ada beberapa hal yang disampaikan motivator dalam dunia kerja. Secara garis besar motivator menyampaian pentingnya seorang pegawai atau karyawan menjadi pribadi yang positif dan mampu memandang segala persoalan dari pemikiran yang positif.

  1.  Falsafah setengah gelas air. Orang yang berpikir positif pasti memandang gelas dari sisi setengah berisi air tetapi orang yang berpikir negatif memandang gelas dari setengah kosongnya.
  2. Orang yang berpikir positif pasti berkata “saya masih punya waktu 10 menit”, sedangkan orang yang berpikir negatif cenderung berkata “ waktu saya tinggal 10 menit”.
  3. Orang yang berpikir positif memandang tugas menjadi suatu kebutuhan sedangkan orang yang berpikir negatif memandang tugas sebagai suatu beban.

Nahh.. itulah beberapa manfaat outbound bagi karyawan ataupun perusahaan,masih menganggap outbound tidak terlalu penting?

Dirangkum dari berbagai sumber

 

 

Terkait Berita Terkait

Komentar 0 Komentar :

    Komentar